未払残業代請求の事例は?

論点は多岐にわたりますが、よくある争点としては、

①算定単価の争い
②労働時間の争い
③管理監督者性の争い

があります。



上記の①と②については、申立人と相手方が、それぞれ、いくつかのパターンを用意し、それらを使いながら、裁判所が和解に受けた審判手続指揮をとってくることもあります。

上記の③については、これの肯否により、金額に大きな違いが出るので、裁判所が、申立人と相手方の主張を聞きながら、和解に向け、訴訟結果とは異なる形での解決を試み、当事者がそれに対応していくという流れもあります。

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!

この記事を書いた人

 弁護士歴20年超。四大事務所で培った訴訟対応力で、深刻な労働紛争や企業法務トラブルを解決。その知見を、トラブルを未然に防ぐ『予防法務』と『戦略法務』に転換します。
 社労士の先生方との連携を重視し、社労士の先生方が築く盤石な労務管理を、法的紛争リスクの観点から補強。トラブル発生時の初動の誤りが致命傷になる前に、最高水準のリーガルサービスで迅速かつ的確に対応し、経営のあらゆる法的リスクから貴社を守ります。顧問先110社超の実績で、貴社の持続的成長をサポートします。
 単なる法律論ではなく、貴社のビジネス実態に即した実践的な解決策を提示し、経営の頼れる相談相手として伴走します。

コメント

コメントする

目次