労働審判手続は、弁護士なし、でも良いか？

結論としては、労働審判手続きを申し立てられた企業は、弁護士に委任すべきです。

理由は、

１、そもそも、答弁書の書き方が、わからない

２、労働審判手続きの第１回期日に、誰が行くべきか、がわからない

３、労働審判手続きの第１回期日に、何を持参すべきか、がわからない

４、労働審判手続きの第１回期日に、労働審判委員会が、何を言っているのか、がわからない

５、労働審判手続きの第１回期日以降、何をすべきか、がわからない

など、わからないことだらけ、だからです。

裁判所は、公平中立ですので、企業を助けてくれるわけでもありません。

気が付いたら、不利な結果になっていた、ということも、十分あり得ます。

そのため、企業としては、弁護士に相談することが、きわめて重要です。